△图片来源：摄图网
管理者不是发号施令者 ， 而是事情的监督者 ， 所有人做所有工作的出发点不是为了讨好某一个人 ， 而是为了事情的结果更佳 ， 这就是事管人的核心 。
从“人管人”到“事管人” ， 本质上是从经验型的管理模式到科学化的管理模式的转变 ， 是从个人色彩到集体意识的转变 ， 这样的变化能够给团队一个更好的成长环境 ， 也能创造出更适合未来的年轻人的职场环境 。
在追求个性化表达、不习惯被约束的年轻人心中 ， 没有领导只有事情 ， 干好事情拿结果 ， 这才是最酷的方式 ， 而这也是更利于做好餐饮管理的最佳结果 。

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