试用期最长是多长时间试用期最长多长时间 _试用期

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一、员工的试用期最长不得超过多长时间
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，试用期最长不得超过6个月。所以我们可以发现，好多公司的试用期就是6个月，再长哪怕超过一天，他也不敢。如果单位还要无限制地延长你的试用期时间，这样做显然是不合理的，保留好证据，可以申请仲裁。
　法条详规
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　二、试用期可以安排几次
《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一个员工在同一家单位，终生只能约定一次试用期，并且只能约定在初次建立劳动关系时。同时试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期员工权益有哪些
1、工资：根据劳动合同法约定，试用期工资按转正后工资的80%发放，试用期过后即按100%约定工资发放。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　2、社保：记住，无论你是试用期还是非试用期，只要你在该单位入职，单位就应当给你购买社保，不购买社保就违法了。
《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、试用期提前3天就可以马上离职。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
权利与义务
中国的HR大往往对法律一知半解，只有挑起是非离间员工，才显示出人力资源的岗位价值和风采，所以不管是员工还是老板，“结婚”前我们一定要考虑清楚，到了“离婚”阶段，大家也能岁月静好。
打工人要谨记，企业叫你感恩的同时，你也要给企业多普普法，当遇到不公平对待时，果断拿起法律武器，维护好自身利益。记住，你的每一次合法维权，都是在给社会主义法治建设添砖加瓦。
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