请假攻略成功率100%的请假技巧，年底轻松跟老板请假 _成功率

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请假攻略（成功率100%的请假技巧，年底轻松跟老板请假）
马上过年放假了，大部分人想跟老板请假，多休息几天，却不知如何开口。
提前多久？什么理由？何种方式？
要想实现优雅请假，需要掌握一定技巧。
读完这篇，从此请假，让老板无法拒绝，心甘情愿地放你走。
请假前没准备，请假后工作烦。很多人觉得，请假这件事，难在老板不批，只要批准就万事大吉。
其实，请假前的准备工作，决定着你能否拥有一个高质量的假期，不受工作打扰。
你是否曾有过这样的经历：

一边休假，一边惦记着工作。电脑必须带着，怕有紧急需求。老板微信必须秒回，怕他觉得你心里没有工作。

休个假，却只是换了个地方办公。
此时，就觉得自己休个个“假”假。白白浪费假期额度不说，休假体验全无。
但你有想过，为什么老板分明知道你在外潇洒，却还来找你？
其实无非是担心你休假会耽误工作。
所以，正式休假前，最好将核心工作任务都提前完成。如果再为此加班加点，老板还会觉得，这段时间你工作辛苦，休假也是理所当然，休假后也不忍心来找你。
同时，要定时向老板汇报工作进度，让他知道你目前工作进展顺利，休假后工作不会受影响。等你走了，自然不会来烦你。
你给老板主动权，老板才愿意给假。主动请假 vs 被动告知准备工作一切就绪，终于到了要请假那一刻，却不知如何开口。
有人说，先把机票酒店买好，先斩后奏。
之前我有同事就这么干，一个微信过去：老板，机票都买好了，跟你说下哈。最后她去泰国玩爽了，回来之后却被老板架空了职责，不得不被迫辞职。
之所以这么惨，就在于，她把主动请假，变成了被动告知。
主动请假，是你主动向老板申请，寻求老板批准，但批不批由老板决定。
被动告知，是你通知老板你要休假了，老板知道就好，不需要他批准。
本来当老板，爽就爽在能发号施令。
主动变被动，就是把发号施令的权力，从老板那抢过来，牢牢攒在自己手上，老板变成听任调遣的小兵，剥夺了老板的“爽点” 。
因此，请假的时候，始终要以一种向老板申请，寻求老板批准的态度，给老板主动权。
请假，也讲究天时地利人和有人说，我每次请假态度都很诚恳呀，就差跪下求老板了，但对方就是不批，怎么办？
请假这件事的“天时地利人和” ，在时机，时间，方式都有讲究。
“老板，我下个星期想休假，去日本玩。”
“老板，我一个月后想休假，去日本玩。”
你觉得哪个成功率更高？
职场里混的人，工作肯定是常态，请假才是非常态。
请假前不预留充足的时间，就是用非常态来打乱常态，主次不分。老板会觉得：敢情在你看来，什么都比工作重要，工作得为所有事情让道？
所以提前请假，让老板有时间对工作安排进行调整。
特别是，如果老板正计划给你委以重任，到手的机会白白溜走，得不偿失。
说完时机，请假时间和请假方式，也都影响着成功率。
下班后，还是上班时？
换位思考，如果你平时不愿意加班，老板可能也不愿意在业余时间处理工作上的事。同时，在工作时请假，你可以随时观察老板的心情再开口，避免撞在枪口上。
打电话，还是发微信？
微信或短信优先，因为一个电话过去，老板需要快速做决策，但如果老板短时间内无法决定，那他的回答一定是NO 。所以，用微信或短信，给老板充足的思考时间。老板同意以后，再当面解释一下，表达感谢。
请假不忘工作，才是打动老板的核心有人说，这些道理我都懂啊，但到底用什么理由请假呢？
很多人觉得，理由越严重，越夸张，成功率越高。特别是不可抗力导致的，比如生病，家里漏水等等。
这种奇葩理由给出去，老板明天直接跟你说：不要来上班了。
但事实是，领导不批， 80%是担心你走了会影响工作。
所以，阐述请假理由，一定要注意突出几个要点：

请假实属无奈，自己也没有办法；
工作不会被耽误，让领导放心；
请假期间自己仍然心系工作。

总结成一个标准的请假格式：
请假理由=开头说抱歉+交代请假的原因+请假期间的工作安排。
“老板，不好意思，家里亲戚结婚，我XX期间需要向您申请几天假。我看了下，这期间我手头的XX项目也基本完成，剩下XX事情也和同事交代过了，休假期间我也会时刻关注的。还希望您能批准。”
表明你在请假期间对工作的安排，时刻挂念工作，不当甩手掌柜，老板给你准假也会更放心。
总结不知道从什么时候开始，请假变成了一件让职场人心惊胆战的事情。明明假期额度有5天，却只能眼睁睁看着它消失。
不是不想休，更多是不敢休。
但合理安排假期，本身也是对工作的尊重。
长时间工作压力后，短暂的休闲释放，能让我们更好地投入工作。
所以，不要害怕休假。毕竟：
能休的，老板永远都能理解。
不能休的，想尽办法也难得到。
【请假攻略成功率100%的请假技巧，年底轻松跟老板请假】

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